《洋聲股份有限公司友善職場政策與家庭支持措施說明》
多元 Diversity、平等 Equity、共融 Inclusion
洋聲股份有限公司深信：「唯有員工身心靈幸福，企業才能長遠發展」。透過建立制度化的友善職場與家庭支持措施，讓員工安心在職場中發展、也能兼顧家庭責任，創造一個有溫度、具永續發展力的共好關係。
營造友善家庭職場環境之相關措施，具體行動來說分別是：身心健康-確保員工良好的生理與心理狀態、勞資共融-維繫勞方與資方相互支持彼此成就的關係、家庭照顧-降低員工家庭照顧負擔、多元平權-確保招聘、績效評估等環節公平對待、社區共好-除了照顧公司組織內部夥伴，更擴及與鄰近行號、社區夥伴建立友好關係。
一、性別平權與多元共融政策
洋聲股份有限公司秉持性別主流化與多元共融的原則，透過以下具體措施落實性別平權：
1. 性別敏感與性別意識教育：
定期辦理性別平權相關教育訓練，包括防治性騷擾、性別意識課程。
公開宣導職場性別尊重文化，讓所有員工理解並內化性別敏感度。
2. 女性員工參與決策推動：
決策階層中男女比例已達1/3，持續提升女性參與組織治理與業務策略會議的比例。
鼓勵女性員工承擔領導職務，提供管理訓練資源與升遷機會。
3.照顧弱勢與少數群體：
招募與評核制度全面落實性別中立原則。
特別關注單親、身障、性少數與高齡就業者，給予工作安排彈性與必要協助。
4.性騷擾與霸凌防制：
依據現行法規，公司公告欄放置訂有明確申訴管道與保密制度。
設置專責窗口與處理小組，並定期審視相關政策有效性。
二、友善家庭職場工作措施
1. 工作安排彈性APP打卡：
彈性上下班制度：提供早上 8:00~10:00 彈性到班，下午彈性下班安排。
彈性工時與工地點：可申請居家辦公WFH，或依任務性質安排部分遠距工作。
家庭突發事件彈性處理機制：建立緊急事件處理流程，員工可彈性調班或補休。
2.照顧家庭支持：
優於法令的產假、陪產假與育嬰留職停薪、傷病留職停薪。
除符合法定規範，另提供孕期員工額外3日產檢假與交通補貼。
育嬰停薪留職期間，公司仍提供在職關懷及定期回歸機會評估。
3.臨時托兒與長照空間：
假日期間提供會議室作為臨時保育兒童、日間照顧長照空間。
針對員工照顧家中長輩需求，安排彈性出勤與家庭照顧假延長申請機制。
4. 家庭照顧假彈性支持：
鼓勵同仁善用家庭照顧假處理家庭緊急情況。
遇傳染病停課或親屬就醫，開放請假不中斷績效評估機制。
三、友善福利與心理健康支持
1. 員工健康促進措施：
設置女性休息室、淋浴間。
補助鄰近社區鄉公所運動中心健身課程半價補助。
定期健康檢查與心理諮詢資源例如：正念減壓、藝術療癒課程。
2. 家庭關懷與獎助措施：
設有員工婚喪喜慶獎金及撫恤金制度。
提供員工及其家庭成員團保選項，強化日常生活安全網。
建立緊急財務救助機制，幫助有突發困難的員工暫度難關。
3. 年度活動與家庭日：
每年舉辦家庭日旅遊活動，並歡迎員工眷屬共同參與。
定期辦理登山、慶生會、親子出遊、年終聚餐、手作課程等家庭式社交活動。
四、社區共好與永續行動
1. 推動社區參與與外部資源連結，與社福單位、學校合作推廣家庭教育與職涯探索。
2. 公共空間張貼健康職場認證標章與菸害防制標章，提升員工對職場環境安全與健康的認同。
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